一直以来，星巴克里的服务员都穿着一套简约的黑白装，再系上绿围裙。那些步伐僵硬，前来寻找咖啡因以便解脱的客人，早已习惯了店员们这一身标准的打扮。
但在周一时，这家连锁咖啡店公布了新的着装规范，它鼓励员工展现个人风格，欢迎他们在工作时间戴软呢帽、染头发、穿着颜色抢眼的领带和袜子。公司已经能允许穿着灰色、海军蓝、深色牛仔布蓝或棕色的衬衫。
“在工作时，我们欢迎你展现个人品味与风格，” 在新的指导方针里，星巴克这样告诉员工们。“作为星巴克的品牌使者，当你系上绿色围裙时，同样应该为自己的装束感到骄傲。”
别把这种情况全部归结为千禧一代（指零零后）的作风──虽然千禧一代的确更喜好宽松的着装规则。专家同样表示，各行各业的公司都放宽了着装标准，希望员工们的心情保持愉快。
人力服务公司 “OfficeTeam”的部门总监Daryl Pigat说：“年轻的员工们想要穿着与朋友出去玩时所穿的衣服来上班，而不是穿着被（公司）笔者买下的、可能很贵却又只能在工作时间才能穿得上的衣服”。
另外，别忘了千禧一代的职场模范人物门。比如Mark Zuckerberg就常穿连帽休闲服，而不是细条纹西服套装。
“OfficeTeam”对于美国国内含20名以上员工的公司的300位企业高管做了调查（结果发布于6月），其中有一半的受访者表示，和五年前相比，他们员工的穿着已经没那么正式了。其中有18%的人表示希望有正式的着装规范，31%的人喜欢穿商务休闲装，27%的人喜欢穿便服或希望不要对着装做出规定，另外23%的人觉得无所谓。
皮加特说：“对于着装的规定不是求职者拿来选择雇主的决定因素，但当他们思考自己与公司文化是否契合时，就会考虑这件事（指着装规定）”。
“一切都向’不中规中矩’改变、更加个性化一些，”皮加特说，“大家会在各种事物上面添加上个人的痕迹，以许多种方式来呈现个人品牌，比如通过社交媒体。每天早上起床穿什么样的衣服，显然也是自我表现的一种方式。”
